Nie przegap terminu na złożenie wniosku o urlop rodzicielski

17 czerwca 2013 r. wchodzą w życie przepisy wydłużające czas trwania dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz wprowadzające nowy urlop – rodzicielski. Z urlopów tych mogą skorzystać rodzice dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 r. Aby skorzystać z nowych uprawnień, należy złożyć pisemny wniosek w odpowiednim terminie – sprawdź kiedy!

Wyższy wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Dodatkowy  urlop macierzyński został wydłużony z 4 do 6 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka) i z 6 do 8 tygodni (w przypadku urodzenia większej liczby dzieci przy jednym porodzie). Sprawdź, kiedy należy złożyć wniosek o dodatkowy urlop macierzyński w nowym, wyższym wymiarze.

Tabela 1 Termin złożenia wniosku o dodatkowy urlop macierzyński

Sytuacja	Termin złożenia wniosku o dodatkowy urlop macierzyński	Termin rozpoczęcia korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego
Urlop macierzyński na dziecko urodzone w 2013 r. zakończył się przed 17 czerwca 2013 r., a w dniu wejścia w przepisów pracownik nie korzysta z dodatkowego urlopu macierzyńskiego	Do 24 czerwca 2013 r.	Najpóźniej 2 lipca 2013 r.
Urlop macierzyński kończy się między 24 a 30 czerwca 2013 r.	Nie później niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z takiego urlopu	Bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego
Urlop macierzyński kończy się po 30 czerwca 2013 r.	Nie później niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z takiego urlopu	Bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego

Uzupełniająca część dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Wyższy wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje wszystkim rodzicom, których dzieci urodziły się po 31 grudnia 2013 r. Wejdź na Portal Oświatowy i sprawdź, kiedy należy złożyć wniosek, by skorzystać z uzupełniającej części dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Uwaga! Wykorzystanie pełnego wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego jest jednym z warunków skorzystania z urlopu rodzicielskiego!

Rok urlopu dla rodziców już od 1 września 2013 r.

Już za rok pracownicy będą mogli korzystać dłuższych urlopów związanych z rodzicielstwem. Projektowane zmiany Kodeksu pracy mają umożliwić obojgu rodzicom skorzystanie z płatnego urlopu przez okres jednego roku, tj. tak jak dotychczas, z urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz z nowej instytucji tj. urlopu rodzicielskiego. Łączny wymiar tych urlopów wyniesie 52 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, natomiast w przypadku porodów mnogich wymiar ten wyniesie od 65 do 71 tygodni, w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.

Dodatkowy urlop macierzyński także w częściach

Zgodnie z planowanymi zmianami, dodatkowy urlop macierzyński będzie wynosił do:

• 6 tygodni– w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
• 8 tygodni – w przypadku porodu mnogiego.

Zachowano zasadę, że z dodatkowego urlopu macierzyńskiego można skorzystać wyłącznie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim oraz możliwość łączenia tego urlopu z pracą u dotychczasowego pracodawcy (w wymiarze wskazanym przez pracownika – nie wyższym niż ½ etatu).

Zapamiętaj!
Nowym rozwiązaniem będzie możliwość korzystania z tego urlopu w dwóch częściach (obejmujących tydzień lub jego wielokrotność). Dzięki temu z urlopu będą mogli skorzystać oboje rodzice na równych prawach – lecz nie w tym samym czasie. Ta zmiana ma wejść w życie 1 stycznia 2014 r. 

Zastosuj!
Możliwe będzie zarówno wykorzystanie pełnego wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub tylko jednej jego części przez jednego z rodziców, jak i podzielenie się tym urlopem między rodzicami dziecka.

Urlop rodzicielski – do 26 tygodni

Projektowana ustawa wprowadza nowy rodzaj urlopu dla rodziców dziecka – tj. urlop rodzicielski. Wymiar tego urlopu miałby wynosić do 26 tygodni bez względu na liczbę urodzonych przy jednym porodzie dzieci. Warunkiem skorzystania z tego urlopu byłoby wykorzystanie w pełnym wymiarze dodatkowego urlopu macierzyńskiego (dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego). Z urlopu tego mogłaby skorzystać zarówno pracownica – matka, jak i pracownik – ojciec dziecka na równych prawach.

 

Zastosuj!

Dowiedz się więcej o planowanych zmianach w urlopach dla rodziców oraz wysokości zasiłku macierzyńskiego w trakcie urlopu rodzicielskiego!