Za jazdę na „podwójnym gazie” nauczyciel straci pracę

Pytanie: Otrzymałam pismo z sądu z informacją, że nauczyciel został skazany za prowadzenie pojazdu pod wpływem alkoholu (art. 178a § 1 Kodeksu karnego) na karę 3 miesięcy pozbawienia wolności w zawieszeniu na 2 lata. W piśmie nie ma informacji, że jest to kara za przestępstwo popełnione umyślnie. Czy stosunek pracy nauczyciela wygasł?

Odpowiedź: Tak. Prawomocne skazanie nauczyciela za prowadzenie pojazdu w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środka odurzającego powoduje wygaśnięcie stosunku pracy w szkole, jest to bowiem przestępstwo umyślne (art. 26 ust. 1 pkt 3 KN).

Jazda na „podwójnym gazie” to przestępstwo umyślne

Z punktu widzenia konstrukcji winy sprawcy czyny zabronione opisane w Kodeksie karnym dzielą się na umyślne oraz nieumyślne, na co wskazuje zresztą art. 9 tegoż kodeksu. Przyjmuje się, że treścią umyślności jest zamiar popełnienia czynu zabronionego, tj. zrealizowania rzeczywistości objętej znamionami jego strony przedmiotowej. Przestępstwo z art. 178a § 1 Kodeksu karnego ma charakter umyślny, albowiem uruchomienie i prowadzenie pojazdu z istoty rzeczy wymaga zamiaru bezpośredniego. Oczywiście dla bytu przestępstwa ważne jest także pozostawanie w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środka odurzającego w trakcie prowadzenia pojazdu, jednak wystarczająca jest tu świadomość sprawcy, że może znajdować się w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środka odurzającego i godzenie się z tą możliwością.

Zapamiętaj !

Skoro więc przestępstwo, za jakie skazany został nauczyciel jest przestępstwem umyślnym, to o ile tylko wyrok skazujący jest prawomocny, stosunek pracy nauczyciela wygasł z mocy prawa (art. 26 ust. 1 pkt 3 KN).

Zastosuj !
Dyrektor szkoły powziąwszy wiadomość o skazaniu nauczyciela i upewniwszy się, że wyrok jest prawomocny, powinien stwierdzić wygaśnięcie stosunku pracy tego nauczyciela, zgodnie z art. 26 ust. 2 KN.

 

Przeczytaj całą odpowiedź na Portalu Oświatowym i dowiedz się jak rozpoznać czy przestępstwo zostało popełnione umyślnie?

Rok urlopu dla rodziców już od 1 września 2013 r.

Już za rok pracownicy będą mogli korzystać dłuższych urlopów związanych z rodzicielstwem. Projektowane zmiany Kodeksu pracy mają umożliwić obojgu rodzicom skorzystanie z płatnego urlopu przez okres jednego roku, tj. tak jak dotychczas, z urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz z nowej instytucji tj. urlopu rodzicielskiego. Łączny wymiar tych urlopów wyniesie 52 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, natomiast w przypadku porodów mnogich wymiar ten wyniesie od 65 do 71 tygodni, w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.

Dodatkowy urlop macierzyński także w częściach

Zgodnie z planowanymi zmianami, dodatkowy urlop macierzyński będzie wynosił do:

• 6 tygodni– w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
• 8 tygodni – w przypadku porodu mnogiego.

Zachowano zasadę, że z dodatkowego urlopu macierzyńskiego można skorzystać wyłącznie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim oraz możliwość łączenia tego urlopu z pracą u dotychczasowego pracodawcy (w wymiarze wskazanym przez pracownika – nie wyższym niż ½ etatu).

Zapamiętaj!
Nowym rozwiązaniem będzie możliwość korzystania z tego urlopu w dwóch częściach (obejmujących tydzień lub jego wielokrotność). Dzięki temu z urlopu będą mogli skorzystać oboje rodzice na równych prawach – lecz nie w tym samym czasie. Ta zmiana ma wejść w życie 1 stycznia 2014 r. 

Zastosuj!
Możliwe będzie zarówno wykorzystanie pełnego wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub tylko jednej jego części przez jednego z rodziców, jak i podzielenie się tym urlopem między rodzicami dziecka.

Urlop rodzicielski – do 26 tygodni

Projektowana ustawa wprowadza nowy rodzaj urlopu dla rodziców dziecka – tj. urlop rodzicielski. Wymiar tego urlopu miałby wynosić do 26 tygodni bez względu na liczbę urodzonych przy jednym porodzie dzieci. Warunkiem skorzystania z tego urlopu byłoby wykorzystanie w pełnym wymiarze dodatkowego urlopu macierzyńskiego (dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego). Z urlopu tego mogłaby skorzystać zarówno pracownica – matka, jak i pracownik – ojciec dziecka na równych prawach.

 

Zastosuj!

Dowiedz się więcej o planowanych zmianach w urlopach dla rodziców oraz wysokości zasiłku macierzyńskiego w trakcie urlopu rodzicielskiego!