Finansując świadczenia z ZFŚS weź pod uwagę ogólna sytuację życiową pracownika, a nie tylko jego dochód

Pytanie: Czy zakup biletów do kina, teatru bądź na operetkę ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla pracowników powinien być później rozliczany według ich sytuacji materialnej, tzn. wg dochodu?

Odpowiedź: Przyznanie wszystkich świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych powinno być uzależnione od kryteriów socjalnych: sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osób uprawnionych. Uzależnienie ich wyłącznie od sytuacji materialnej jest nieprawidłowe.

Wydatkowanie środków ZFŚS ma charakter socjalny

Wszelka pomoc udzielana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych powinna mieć charakter socjalny – czyli powinna być kierowana do osób znajdującej się w trudniejszej sytuacji. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu (bez względu na rodzaj i formę świadczenia bądź usługi) uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej, rozpatrywanych łącznie.

SN: Środki i usługi z ZFŚS – tylko na podstawie kryterium socjalnego

Pracodawca administrujący środkami ZFŚS nie może ich wydatkować niezgodnie z regulaminem zakładowej działalności socjalnej, którego postanowienia nie mogą być sprzeczne z zasadą przyznawania świadczeń według kryterium socjalnego, to jest uzależniającego przyznawanie ulgowych usług i świadczeń wyłącznie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu (wyrok SN z 20 sierpnia 2001 r.).

Kryteria socjalne należy rozpatrywać łącznie

Świadczenia z ZFŚS nie mogą w żadnym razie być traktowane jako forma zasiłku identycznego dla wszystkich pracowników. W praktyce oznacza to, że osoby w gorszej sytuacji (życiowej, rodzinnej i materialnej) powinny otrzymać świadczenie w wyższej wysokości lub też – jeżeli środki przeznaczone na tego rodzaju formę pomocy są ograniczone – mieć pierwszeństwo w przyznawaniu świadczeń. Kryteria socjalne nie pozwalają na przyznanie dopłat o jednakowej wartości (lub według jednakowego wskaźnika procentowego) wszystkim uprawnionym, trudno bowiem wyobrazić sobie, by wszyscy znajdowali się w identycznej sytuacji.

Ważny jest nie tylko dochód pracownika, ale także ilość członków rodziny, których ma na utrzymaniu

Nieprawidłowe jest uzależnianie przyznania świadczeń wyłącznie od sytuacji materialnej bądź wyłącznie rodzinnej czy życiowej – kryteria socjalne powinny być stosowane łącznie. W praktyce oznacza to m.in., że pod uwagę należy wziąć nie tylko wysokość pensji określonego pracownika, ale również ilość osób znajdujących się na utrzymaniu pracownika (łączny dochód na jednego członka rodziny pracownika). Poza tym należy uwzględniać sytuacje, gdy określonemu pracownikowi pogorszy się jego sytuacja życiowa (np. z powodu pożaru utraci mieszkanie).

ZFŚS w szkole
Na co możesz wydać środki z ZFŚS?
Tworzenie regulaminu ZFŚS
Ustawa o ZFŚS  –  praktyczne przykłady

Podstawa prawna:

  • art. 2 pkt 1, art. 8 ust. 1, ust. 2 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.).

Orzecznictwo:

  • wyrok SN z 20 sierpnia 2001 r. I PKN 579/00, OSNP 2003/14/331.
Reklamy

0 Responses to “Finansując świadczenia z ZFŚS weź pod uwagę ogólna sytuację życiową pracownika, a nie tylko jego dochód”



  1. Dodaj komentarz

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s




6 - latki w szkole agresja w szkole arkusz organizacji szkoły awans nauzyciela awans zawodowy Bezpieczeństwo dzieci bezpieczeństwo i opieka nad 6 - latkami bezpieczeństwo nad wodą Bezpieczna szkoła bhp bompa w szkole czyn karalny dodatek funkcyjny dodatkowe wynagrodzenie roczne dodatkowy urlop macierzyński Dokumentacja szkolna dokumentacja wycieczki i imprezy szkolnej dyrektor szkoły godziny doraźnych zastępstw impreza szkolna Kadry w Oświacie Karta Nauczyciela 2013 Karta Nauczyciela 2014 kontrola stanu bhp kuratorium oświaty kwalifikacje nauczyciela monitoring w szkole nauczyciel mianowany nauczyciel stażysta nowa Karta Nauczyciela obowiązek nauki obowiązek szkolny obowiązki dyrektora ocena dorobku zawodowego odwołanie od decyzji dyrektora Okresowe kontrole opieka nad uczniami pensum nauczyciela plan nadzoru plan rozwoju mianowanego początek roku szkolnego rada pedagogiczna rada rodziców reforma 2009 reforma programowa remont w szkole rozporządzenie o kwalifikacjach sala gimnastyczna stan nieczynny Statut szkoły staż nauczyciela sytuacje kryzysowe teczka nauczyciela trzynastka 2013 trzynastka nauczycieli trzynastka w szkole trzynastka za 2013 rok Urlop dla poratowania zdrowia urlop rodzicielski urlop wypoczynkowy nauczyciela urlop zdrowotny urlop zdrowotny 2014 wagary wizytacja kuratorium wniosek o awans wycieczka szkolna wycieczki szkolne wynagrodzenia nauczycieli wypadek w szkole wyższe pensum wyższy stopień awansu zapobieganie wagarom zatrucie w szkole zespół szkół zielona szkoła

%d blogerów lubi to: