Złożenie wniosku o kontynuację stażu bez załączenia planu rozwoju zawodowego

Pytanie: Nauczyciel złożył wniosek o kontynuowanie awansu zawodowego na nauczyciela dyplomowanego, jednakże plan rozwoju dostarczył dopiero po 4 miesiącach. Czy w tej sytuacji mogę odmówić jego zatwierdzenia?

Odpowiedź: Nie, jeżeli przedłożony przez nauczyciela plan rozwoju zawodowego uwzględnia realizację zadań odpowiednich do specyfiki typu i rodzaju Twojej szkoły, zatwierdź go. Natomiast możesz uwzględnić stopień realizacji planu rozwoju zawodowego, ustalając adekwatną, w stosunku do zaistniałej sytuacji, ocenę dorobku zawodowego za okres odbytego stażu (§3 ust. 3 rozporządzenia MENiS z 1 grudnia 2004 r.). 

Kontynuacja stażu – po spełnieniu 3 warunków

Nauczyciel kontraktowy i nauczyciel mianowany kontynuuje staż w przypadku zmiany miejsca zatrudnienia, jeżeli:

1. podjął zatrudnienie w szkole nie później niż 3 miesiące po ustaniu poprzedniego stosunku pracy,
2. za okres dotychczas odbytego stażu otrzymał pozytywną ocenę dorobku zawodowego,
3. złożył wniosek o kontynuację stażu w nowym miejscu zatrudnienia
   (art. 9d ust. 1 oraz art. 9f ust. 2 KN).

Projekt planu rozwoju zawodowego powinien być dołączony do wniosku

Nauczyciel w okresie stażu realizuje zatwierdzony przez Ciebie plan rozwoju zawodowego (art. 9c ust. 3 KN). Nauczyciel kontraktowy i nauczyciel mianowany projekt planu rozwoju zawodowego załączają do wniosku o rozpoczęcie (kontynuację) stażu. Ty zatwierdzasz projekt w ciągu 30 dni od dnia rozpoczęcia zajęć lub zwracasz go nauczycielowi do poprawy ze wskazaniem, w formie pisemnej, zakresu niezbędnych zmian. Nauczyciel jest zobowiązany niezwłocznie poprawić projekt zgodnie z Twoimi zaleceniami i ponownie przedłożyć go do zatwierdzenia (§ 3 ust. 2–5 ww. rozporządzenia).

 

Praktyczna wskazówka

Jeżeli nauczyciel kontraktowy lub nauczyciel mianowany złożył wniosek o rozpoczęcie (kontynuację) stażu, a nie załączył do niego projektu planu rozwoju zawodowego, jak najszybciej zwróć się do niego na piśmie z prośbą o uzupełnienie wniosku!

 

Projekt złożony nieterminowo musisz przyjąć

Nie możesz odmówić zatwierdzenia planu rozwoju zawodowego z powodu jego nieterminowego złożenia. Procedura zatwierdzania planu nie przewiduje takiej możliwości. Jedynie w przypadku konieczności naniesienia w projekcie planu zmian możesz zwrócić go nauczycielowi do poprawy. W tej sytuacji plan zatwierdzasz po naniesieniu poprawek (§ 3 ust. 3 ww. rozporządzenia).

Podstawa prawna:

• Ustawa z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) – art. 9c ust. 3,  art. 9d ust. 1, art 9f ust. 2.
• Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 1 grudnia 2004 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz.U. z 2004 r. Nr 260, poz. 2593 ze zm.) – § 3 ust. 2, ust. 3, ust. 4 oraz ust. 5.

Staż nauczyciela rozpoczynającego pracę w szkole w ramach umowy na zastępstwo

Pytanie: Jestem młodym nauczycielem, rozpoczynającym pracę w zawodzie nauczyciela. Od września br. zatrudniłam się w Zespole Szkół Ekonomicznych, będę tam uczyć historii, umowa na zastępstwo za nauczyciela od 1 września do 30 czerwca, który jest na urlopie dla poratowania zdrowia. Moim przedmiotem jest historia (mgr historii), ale dyrektor wcisnął mi dodatkowo 8 godz. techniki biurowej. Do tego przedmiotu nie mam jednak kwalifikacji. Dyrektor wyraził zgodę bym mogła rozpocząć staż. Czy rozpoczęty przeze mnie staż będzie obejmował tylko historię czy również muszę się przygotować, że technikę biurową, do której nie mam uprawnień?

Odpowiedź: Zatrudnienie nauczyciela zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami jest jednym z warunków dopuszczających odbywania stażu na kolejny stopień awansu zawodowego. Do nauczyciela, który nie posiada wymaganych kwalifikacji do zajmowania danego stanowiska nie stosuje się przepisów o awansie zawodowym, nawet wtedy, jeśli niezgodnie z przepisami, przydzielono mu do realizacji choćby 1, czy 2 godziny zajęć, do których nie posiada kwalifikacji. Dyrektor szkoły zatrudniając Panią nie mógł zatem przydzielić Pani do realizacji w ramach nawiązanego stosunku pracy godzin zajęć, do których nie posiada Pani wymaganych kwalifikacji i wyrazić zgodę na rozpoczęcie stażu (art. 10 ust. 7, 9 i 10 Karty Nauczyciela).

Niezależnie od powyższego, gdyby była Pani zatrudniona w niepełnym wymiarze zajęć, załóżmy że liczba godzin historii do których prowadzenia posiada Pani kwalifikacje stanowiła co najmniej ½ obowiązkowego wymiaru zajęć, wówczas nawet będąc zatrudnioną w ramach umowy na zastępstwo (1 wrzesień – 30 czerwiec) na podstawie art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela, mogłaby Pani rozpocząć z dniem 1 września staż i go realizować.

Podstawa prawna:
Ustawa z 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) – art. 10 ust. 7,9 i 10, rozdział 3a.

Skrócenie stażu ze względu na dorobek zawodowy nauczyciela

Pytanie: Czy dyrektor szkoły może krócić nauczycielowi staż sna kolejny stopień awansu zawodowego, z uwagi na dorobek zawodowy nauczyciela?

Odpowiedź: Sam dorobek zawodowy nauczyciela nie jest wystarczającą podstawą do skrócenia nauczycielowi stażu. Musi wystąpić jeden z trzech przypadków, aby dyrektor szkoły mógł skrócić ustawowo określony wymiar stażu nauczycielowi ubiegającemu się o wyższy stopień awansu zawodowego. Przypadki te wskazujemy poniżej.

Nauczyciel, który ubiega się o awans na wyższy stopień każdorazowo zobowiązany jest do odbycia stażu. W przypadku nauczyciela ubiegającego się o awans na stopień nauczyciela kontraktowego – staż trwa 9 miesięcy, a w przypadku ubiegania się o wyższe stopnie (nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego) – staż trwa 2 lata i 9 miesięcy.

1. Nauczyciel kontraktowy lub nauczyciel mianowany, jeśli posiada co najmniej stopień naukowy doktora, może ubiegać się o uzyskanie kolejnego stopnia awansu zawodowego po odbyciu stażu trwającego rok i 9 miesięcy.
2. Dyrektor szkoły może nauczycielowi kontraktowemu, który uzyskał awans w trybie przewidzianym w art. 9a ust. 3 Karty Nauczyciela (tzn. nauczycielowi akademickiemu legitymującemu się co najmniej trzyletnim okresem pracy w szkole wyższej lub osobie posiadającej co najmniej pięcioletni okres pracy i znaczący dorobek zawodowy, którzy z dniem nawiązania stosunku pracy w szkole uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego) i ubiega się o uzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego, skrócić staż do roku i 9 miesięcy.
3. Nauczyciele skierowani do pracy za granicą w celu wspomagania nauczania języka polskiego, historii, geografii, kultury polskiej oraz innych przedmiotów nauczanych w języku polskim w środowiskach polonijnych po powrocie do pracy w szkole w Polsce mogą złożyć wniosek o podjęcie odpowiednio postępowania egzaminacyjnego o awans na stopień nauczyciela mianowanego lub postępowania kwalifikacyjnego o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego, po odbyciu stażu w wymiarze rok i 9 miesięcy.

Podstawa prawna:
Ustawa z 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) – art. 9c ust. 1 i 2, art. 9a ust. 3, art. 9d ust. 9.