Nauczycielskie świadczenia kompensacyjne od 1 lipca 2009 r.

Nauczyciele, którzy nie spełnili warunków do emerytury bez względu na wiek, na podstawie art. 88 Karty Nauczyciela, będą mogli ubiegać się o przyznanie nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. O 1 lipca 2009r. obowiązują już bowiem, przepisy ustawy z 22 maja 2009r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych.

Nauczyciele uprawnieni do świadczenia kompensacyjnego

O przyznanie świadczenia kompensacyjnego mogą ubiegać się nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni zatrudnieni w:

1. publicznych i niepublicznych przedszkolach,
2. szkołach publicznych i niepublicznych o uprawnieniach szkół publicznych,
3. publicznych i niepublicznych placówkach kształcenia ustawicznego oraz innego rodzaju placówkach, określonych w ustawie o systemie oświaty np. młodzieżowe ośrodki wychowawcze, specjalne ośrodki szkolno-wychowawczych, młodzieżowe ośrodki wychowawcze, młodzieżowe ośrodki socjoterapii, placówki zapewniające opiekę i wychowanie uczniom w okresie pobierania nauki poza miejscem zamieszkania.

Podstawa prawna:

• art. 2 ustawy z 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz.U. Nr 97 poz. 800),
• art. 2 pkt 5 i 7 ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz.U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 ze zm.).

Warunki wymagane do uzyskania świadczenia kompensacyjnego

Nauczyciel, aby mógł przejść na świadczenie kompensacyjne musi spełnić łącznie następujące warunki:

1. osiągnięcie określonego wieku w określonych latach,
2. posiadanie okresu składkowego i nieskładkowego, wynoszącego 30 lat, w tym 20 lat wykonywania pracy w wymienionych wyżej jednostkach szkolnych, w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć,
3. rozwiązanie stosunku pracy na wniosek nauczyciela albo z urzędu z przyczyn dotyczących szkoły w razie całkowitej lub częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć albo wygaśnięcie stosunku pracy:

• z upływem 6-miesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym, w który nauczyciel został przeniesiony na swój wniosek,
• z dniem odmowy podjęcia pracy przez nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym w razie powstania możliwości podjęcia pracy w pełnym wymiarze czasu pracy na czas określony lub na okres, na który została zawarta umowa, w tej samej szkole, na tym samym lub innym stanowisku pod warunkiem posiadania odpowiednich kwalifikacji

UWAGA! Jeżeli nauczyciel jest zatrudniony równocześnie w kilku szkołach lub placówkach, w celu nabycia prawa do świadczenia kompensacyjnego powinien rozwiązać stosunek pracy we wszystkich szkołach (placówkach).

Całość artykułu wraz z wyjaśnieniami eksperta ds. emerytur i rent z ZUS znajdziesz w najbliższej aktualizacji poradnika “Kadry w oświacie”.