Karta Nauczyciela 2014 – wiemy, co się zmieni

Po ponad 10 miesiącach ciszy w sprawie zmian w Karcie Nauczyciela, resort edukacji zdradza, które uwagi zgłoszone w trakcie konsultacji zostały uwzględnione i jakie zmiany zostaną wprowadzone do Karty Nauczyciela.

 

W wyniku konsultacji społecznych i międzyresortowych planowane zmiany w Karcie Nauczyciela obejmą:

1. prawo do urlopu zdrowotnego po 15 latach nieprzerwanej pracy;

2. wprowadzenie 47 dni roboczych urlopu w szkołach feryjnych oraz ustalenie prawa do pierwszego urlop w wymiarze 2,5 dnia za każdy miesiąc pracy;

3. likwidację zasiłku na zagospodarowanie;

4. ustalenie dodatku wiejskiego w stałej wysokości oraz wliczanie go do średnich wynagrodzeń;

 

Ministerstwo odstępuje od zmian w zakresie organów właściwych do przeprowadzenia awansu zawodowego a także od przeniesienia postępowania dyscyplinarnego do organów prowadzących.

Nowa Karta Nauczyciela – wkrótce szczegóły planowanych zmian

Po przeanalizowaniu uwag zgłoszonych w trakcie uzgodnień międzyresortowych i konsultacji społecznych Ministerstwo Edukacji Narodowej przygotowuje stanowisko w sprawie rekomendowanych zmian w Karcie Nauczyciela i przedstawi te, które powinny zostać wniesione w projekcie rządowym do Sejmu.

Nowa Karta Nauczyciela miała wejść w życie 1 stycznia 2014 r.

23 lipca 2013 r. Rada Ministrów przyjęła założenia projektu ustawy o zmianie ustawy Karta nauczyciela oraz niektórych innych ustaw. Na ich podstawie Rządowe Centrum Legislacji opracowało stosowny projekt ustawy. Projekt ten przewiduje zmiany w następujących obszarach:

 

Ostatecznie, po akcji protestacyjnej „Dosyć tego”, wstrzymano prace nad zmianą Karty Nauczyciela i wbrew pierwotnym założeniom, nie weszły one w życie 1 stycznia 2014 r. Przez kilka miesięcy nie było żadnych informacji na temat tego, czy i w jakim zakresie resort edukacji planuje zmienić Kartę Nauczyciela. Redakcja Portalu Oświatowego zwróciła się z zapytaniem, jakie plany ma Ministerstwo w stosunku do zmian w przepisach regulujących zawód nauczycieli.

Poznaj odpowiedź >>

Czy warto przejść w stan nieczynny

W przypadku częściowej likwidacji szkoły, zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy dyrektor szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy lub na wniosek nauczyciela przenosi go w stan nieczynny (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela).

Zapamiętaj
Nauczyciel może złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny w ciągu 30 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia.
Do przeniesienia w stan nieczynny wystarczy wniosek nauczyciela
Sam wniosek o przeniesienie w stan nieczynny jest wystarczającym dokumentem do dokonania tej czynności. Dyrektor szkoły może jednak sporządzić dla nauczyciela pisemną informację o skutecznym (tj. terminowym) złożeniu wniosku i konsekwencjach z tym związanych.
Obowiązek przywrócenia nauczyciela do pracy
Gdy w szkole powstanie możliwość podjęcia przez nauczyciela pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony lub na okres, na który została zawarta umowa, w tej samej szkole, na tym samym lub innym stanowisku, pod warunkiem posiadania przez nauczyciela odpowiednich kwalifikacji, dyrektor szkoły ma obowiązek przywrócenia do pracy w pierwszej kolejności nauczyciela przebywającego w stanie nieczynnym, a odmowa podjęcia pracy przez nauczyciela powoduje wygaśnięcie stosunku pracy z dniem odmowy.
Zastosuj!
Wejdź na Portal Oświatowy i  dowiedz się:

Procedura zwalniania nauczycieli z przyczyn organizacyjnych

Gdy dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania nie będzie godzin do pełnego pensum, dyrektor szkoły musi podjąć działania zmierzające do ograniczenia jego zatrudnienia, a nawet zwolnienia go z pracy. Poznaj procedurę zwalniania nauczycieli z przyczyn organizacyjnych i pobierz 3 praktyczne wzory dokumentów.

 

KROK 1

Analizujemy arkusz organizacyjny i sprawdzamy czy są podstawy, by rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem z przyczyn organizacyjnych.

 

KROK 2

Wybieramy nauczyciela do zwolnienia.

 

Zastosuj!

Pomocny będzie artykuł  Wybór nauczyciela do zwolnienia w orzecznictwie Sądu Najwyższego”.

 

KROK 3

Jeżeli w nowym roku szkolnym można zapewnić nauczycielowi min. połowę obowiązującego go wymiaru pensum, proponujemy  nauczycielowi ograniczenie zatrudnienia.

Jeżeli nauczyciel wyrazi zgodę na ograniczenie zatrudnienia – procedura zostaje zakończona.

POBIERZ WZÓR PISMA W SPRAWIE OGRANICZENIA ZATRUDNIENIA>>>

 

KROK 4

Jeżeli nauczyciel nie wyrazi zgody na ograniczenie zatrudnienia, o zamiarze dokonania wypowiedzenia stosunku pracy zawiadamiamy na piśmie zakładową (międzyzakładową) organizację związkową reprezentującą nauczyciela.

POBIERZ WZÓR PISMA DO ZWIĄZKU ZAWODOWEGO>>>

 

KROK 5

W ciągu 7 dni od otrzymania zawiadomienia, organizacja związkowa może zgłosić na piśmie umotywowane zastrzeżenia, gdy uzna, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione.

 

KROK 6

Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w oznaczonym terminie, podejmujemy decyzję w sprawie wypowiedzenia. Stanowisko organizacji związkowej nie jest wiążące.

 

KROK 7

Sporządzamy na piśmie oświadczenie o wypowiedzeniu nauczycielowi stosunku pracy.

POBIERZ WZÓR WYPOWIEDZENIA STOSUNKU PRACY NAUCZYCIELA>>>

 

KROK 8

Oświadczenie o wypowiedzeniu stosunku pracy doręczamy nauczycielowi w taki sposób, by mógł się z nim zapoznać. Nauczyciel powinien potwierdzić pisemnie z jaką datą otrzymał wypowiedzenie.

Polecam artkuł „Termin doręczenia wypowiedzenia wysłanego pocztą”.

 

KROK 9

Jeżeli nauczyciel w terminie 30 dni od dnia doręczenia mu wypowiedzenia stosunku pracy nie złoży pisemnego wniosku o przeniesienie w stan nieczynny, rozwiązanie stosunku pracy następuje po upływie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który w szkołach feryjnych kończy się 31 sierpnia.

 

Podstawa prawna

Ustawa z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2014 r., poz. 191) – art. 20 ust. 1 pkt 2, art. 22 ust. 2.

Anna Trochimiuk

 

Nauczyciele bez podwyżek w 2014 r.

W latach 2006 – 2012 wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli wzrosło średnio o 1.000 zł. Podwyżki dla nauczycieli zakończyły się jednak 1 września 2012 r. i od tego momentu wynagrodzenie nauczycieli, mimo corocznego określania jego wysokości, nie zostało zmienione .  Od 1 września 2014 r. pensje nauczycieli również pozostaną na dotychczasowym poziomie.

Przeczytaj cały artykuł>>

Uniknij 5 błędów w rekrutacji na rok szkolny 2014/2015

Trwają rekrutacje do publicznych szkół i przedszkoli. Rozstrzygnięcie dyrektora o odmowie przyjęcia dziecka do placówki będzie podlegać kontroli sądu administracyjnego. Sprawdź, jaką formę powinno mieć to rozstrzygnięcie oraz co musi zawierać, by było zgodne z prawem. Uniknij 5 błędów postępowania rekrutacyjnego, które sąd uwzględni na korzyść wnoszącego skargę.

 

Możliwość odwołania się do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego od wyników rekrutacji
Postępowanie rekrutacyjne jest dwuinstancyjne, albowiem od rozstrzygnięcia komisji rekrutacyjnej rodzicowi kandydata albo pełnoletniemu uczniowi przysługuje prawo złożenia odwołania do dyrektora publicznego przedszkola, publicznej szkoły lub publicznej placówki. Ten rozpatruje odwołanie, wydając także rozstrzygnięcie (art. 20zc ustawy o systemie oświaty).
 
Zapamiętaj
Rozstrzygniecie dyrektora w przedmiocie rozpatrzenia odwołania od rozstrzygnięcia komisji rekrutacyjnej podlega kontroli sądowoadministracyjnej. Jak stanowi art. 20zc ust. 9 zdanie 2 ustawy o systemie oświaty na rozstrzygnięcie dyrektora danego publicznego przedszkola, publicznej szkoły lub publicznej placówki służy skarga do sądu administracyjnego.
 
Zasadniczo rolą dyrektora rozpatrującego odwołanie od rozstrzygnięcia komisji rekrutacyjnej jest zweryfikowanie zasadności odmowy przyjęcia kandydata. Weryfikuje on zatem pracę komisji i jej ustalenia, w szczególności przyczyny odmowy przyjęcia oraz prawidłowość oceny spełnienia kryteriów i przyznania kandydatowi punktów. Podtrzymanie stanowiska komisji rekrutacyjnej i tym samym nieuwzględnienie odwołania, w sytuacji gdy dyrektor popełni błąd przy rozpatrywaniu odwołania może skutkować uchyleniem rozstrzygnięcia dyrektora.
 

10. najczęściej wykrywanych błędów w trakcie kontroli szkoły

Różne organy analizują działalność szkoły pod innym kątem, jednakże są pewne
podstawowe sprawy, które zawsze zwracają uwagę kontrolerów. Do najczęściej stwierdzanych uchybień w trakcie kontroli placówek oświatowych należą:
1. brak niektórych regulaminów lub brak zaktualizowanych regulaminów;
Wewnątrzszkolne akty prawne należy na bieżąco aktualizować, by były one zarówno zgodne z prawem, jak i odpowiadały potrzebom danej szkoły/placówki.

Pobierz przykład:
regulaminu ZFŚS,
regulaminu pracy;
regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych.

2. niewłaściwie prowadzona dokumentacja przyznawania środków z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, np.:

- brak dokumentów poświadczających trudną sytuację pracownika,
– brak rachunków dokumentujących poniesione wydatki, np. na lekarstwa;
– przyznawanie pożyczek niezgodnie z obowiązującym regulaminem ZFŚS oraz preferowanie wybranych pracowników;

Uwaga!
W 2014 roku Państwowa Inspekcja Pracy będzie kontrolować szkoły w tym zakresie. Więcej w artykule: „PIP skontroluje zasady przyznawania świadczeń z ZFŚS w szkołach”.
3. brak upoważnień do dostępu i przetwarzania danych osobowych;
Pamiętaj, że do przetwarzania danych mogą być dopuszczone wyłącznie osoby posiadające upoważnienie nadane przez administratora danych (art. 37 ustawy o ochronie danych osobowych).

Pobierz wzór:
upoważnienia do przetwarzania danych osobowych dla kadrowej;
upoważnienia do przetwarzania danych osobowych dla nauczyciela;
upoważnienia do przetwarzania danych osobowych dla innych stanowisk;
odwołania upoważnienia do przetwarzania danych osobowych;
rejestru osób upoważnionych do przetwarzania danych osobowych w szkole.

4. zawieranie umów najmu pomieszczeń szkolnych na okresy dłuższe aniżeli wynika to z pełnomocnictwa udzielonego dyrektorowi szkoły przez organ prowadzący;

Zastosuj! Porady, jak prawidłowo zawierać umowy najmu w szkole znajdziesz na Portalu Oświatowym w dziale „Wynajem pomieszczeń szkolnych”.
5. zawieranie umów zlecenia z pracownikami szkoły, których przedmiotem są czynności lub zadania wchodzące w zakres obowiązków służbowych tych osób;
Skutkiem zawarcia umowy cywilnoprawnej w warunkach odpowiadających stosunkowi pracy jest uznanie – bez względu na nazwę umowy – że pracownika łączy ze szkołą umowa o pracę. Zastępowanie umowami cywilnoprawnymi umowy o pracę jest niedopuszczalne (art. 22 §1(1) i §1(2) Kodeksu pracy).

Zastosuj! Więcej na ten temat znajdziesz na Portalu Oświatowym w dziale: „Umowa cywilnoprawna w szkole”.
6. niewłaściwe prowadzenie teczek akt osobowych pracowników, np.:
–  włączanie do teczek oryginałów dokumentów, np. świadectw ukończenia kursów kwalifikacyjnych;
– umieszczanie dokumentów w złej kolejności lub do nieodpowiednich części akt osobowych.

Zastosuj! Jak prawidłowo prowadzić akta osobowe dowiesz się z działu Portalu Oświatowego „Akta osobowe pracowników szkoły”.
7. brak aktualnych zaświadczeń o przeprowadzeniu badań okresowych pracowników

Uwaga! Osoby bez ważnych badań nie mogą być dopuszczone do pracy (art. 229 § 4 Kodeksu pracy);

Zastosuj! Więcej na temat badań okresowych i kontrolnych w dziale „Badania wstępne, okresowe i kontrolne”.
8. braki w dokumentacji nauczania, np.
a) dzienniki lekcyjne – braki we wpisach tematów lekcji poświadczonych podpisami nauczycieli oraz brak adnotacji o realizowanych zastępstwach;
b) dzienniki zajęć wyrównawczych, pozalekcyjnych, nauczania indywidualnego:
– nieodnotowywanie obecności uczniów,
– nieuzupełnione wpisy tematów zajęć, brak poświadczenia realizacji zajęć przez dyrektora lub wicedyrektora;
c) arkusz ocen:
– brak wymaganych załączników,
– brak wpisu o uchwale będącej podstawą klasyfikowania,
– brak pełnej nazwy zajęć edukacyjnych,
– brak drugiego imienia ucznia,
– brak nazwy oceny i miesięcy w pełnym brzmieniu,
– brak właściwego wykreskowania wolnych miejsc,
– brak wpisu przyczyny opuszczenia szkoły,
– brak adnotacji o: wydaniu świadectwa ukończenia szkoły, wydaniu duplikatu świadectwa, udzieleniu zezwolenia na indywidualny program lub tok nauki, wydłużeniu etapu edukacyjnego, sporządzeniu odpisu arkusza ocen ucznia;

Zastosuj! Wszystko o wypełnianiu dzienników, arkuszy ocen oraz świadectw szkolnych znajdziesz w dziale „Dokumentacja nauczania”.
9. brak aktualnego statutu szkoły;
Statut szkoły to ważny dokument, który powinien być przede wszystkim funkcjonalny i zrozumiały dla całej społeczności szkolnej. Dokument ten należy regularnie aktualizować w związku ze zmianami w prawie mającymi wpływ na jego treść.

Zastosuj! Porady na temat zapisów statutu znajdziesz na w dziale „Statut szkoły”.

10. nieprawidłowości związane z klasyfikacją uczniów:

- brak lub niestosowanie istniejących procedur uzyskiwania ocen wyższych niż przewidywane,
– przeprowadzanie egzaminów klasyfikacyjnych i poprawkowych niezgodnie z obowiązującymi zasadami;
– brak lub błędy w stosowaniu uzupełniania różnic programowych dla uczniów zmieniających szkołę lub klasę;

Podstawa prawna

  • Ustawa z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jedn.: Dz.U. z 2004 r. nr 256, poz. 2572)
  • Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1974 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.)
  • Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r., poz. 592 ze zm.).
  • Ustawa z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm.).

Anna Trochimiuk

Zakończenie stanu nieczynnego – obowiązki dyrektora szkoły

Z końcem lutego stosunki pracy nauczycieli, którzy zdecydowali się na przejście w stan nieczynny wygsają. Poznaj prawa nauczyciela, którego stosunek pracy wygasa po stanie nieczynnym oraz obowiązki dyrektora szkoły związane z zakończeniem stanu nieczynnego przez nauczycieli. Dowiedz się m.in. czy i w jakiej wysokości nauczycielowi należy wypłacić ekwiwalent za urlop za czas stanu nieczynnego oraz jak wypełnić świadectwo pracy nauczyciela w tej sytuacji.

Po zakończeniu stanu nieczynnego brak odprawy
Nauczyciele, którzy otrzymali wypowiedzenie stosunku pracy w związku ze zmianami organizacyjnymi w szkole, mają prawo do odprawy pieniężnej lub możliwość przejścia w stan nieczynny (art. 20 ust. 2 i ust. 5c Karty Nauczyciela). Nauczyciel, którego stosunek pracy wygasa po upływie stanu nieczynnego, nie ma zatem prawa do odprawy pieniężnej. Zostaje ona niejako zrekompensowana wynagrodzeniem i innymi świadczeniami pracowniczymi pobieranymi w czasie trwania stanu nieczynnego.

Staż do nagrody jubileuszowej biegnie w trakcie stanu nieczynnego
Cały okres przebywania w stanie nieczynnym jest okresem trwania stosunku pracy, a zatem okres ten należy uwzględnić przy ustalaniu stażu pracy, od którego zależy prawo do nagrody jubileuszowej. Jeżeli w okresie przebywania w stanie nieczynnym nauczyciel nabył prawo do nagrody – należy ją wypłacić.
Po stanie nieczynnym należy wypłacić ekwiwalent za urlop
Specyfika stanu nieczynnego wyklucza możliwość udzielenia nauczycielowi w tym okresie urlopu wypoczynkowego, choć formalnie żaden przepis nie pozbawia prawa do urlopu. Ponieważ nauczyciel w stanie nieczynnym nie ma możliwości wykorzystania urlopu w naturze, po wygaśnięciu stosunku pracy przysługuje mu ekwiwalent pieniężny.
Zapamiętaj
„W okresie przewidzianego w art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela stanu nieczynnego nie można nauczycielowi udzielić urlopu wypoczynkowego” (wyrok SN z 29 maja 1984 r., I PR 4/84).

Wysokość trzynastki za 2013 r. – 26 przykładów

Podstawą obliczenia trzynastki suma wynagrodzenia otrzymanego przez pracowników szkoły w ciągu roku kalendarzowego, jednakże nie wszystkie wypłacone świadczenia będą wliczone do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Poznaj 26 świadczeń ze stosunku pracy, które budzą najwięcej wątpliwości przy ustalaniu wysokości trzynastki za 2013 rok.

Wysokość trzynastki w praktyce – 26 przykładów

l.p.

Czy należy wliczyć do podstawy trzynastki:

  1.

  •  wynagrodzenie otrzymane z drugiej – równolegle   trwającej – umowy ze szkołą (umowy na zastępstwo)?
Sprawdź>>

  2.

  •  wynagrodzenie otrzymane z umowy zlecenia zawartej   obok umowy o pracę?
NIE

  3.

  •   wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw?
TAK

  4.

  •  wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe?
TAK

5.

  •  dodatek stażowy za czas choroby pracowników   niepedagogicznych
Sprawdź>>

6.

  •  dodatek stażowy za czas choroby nauczycieli?
Sprawdź>>

7.

  •   wynagrodzenie za czas choroby?
NIE

8.

  •   wynagrodzenie za dni opieki nad zdrowym dzieckiem?
Sprawdź>>

9.

  •   wynagrodzenie za czas sprawowania opieki nad chorym   członkiem rodziny?
NIE

10.

  •   wynagrodzenie za urlop macierzyński?
NIE

11.

  •  wynagrodzenie za dodatkowy urlop macierzyński?
NIE

12.

  •  wynagrodzenie za urlop ojcowski?
NIE

13.

  •  premia uznaniowa wypłacona jednorazowo?
NIE

14.

  •  nagroda z okazji DEN?
Sprawdź>>

15.

  •   nagroda jubileuszowa?
NIE

16.

  •    wynagrodzenie za urlop okolicznościowy?
NIE

17.

  •  wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?
TAK

18.

  •   dodatek uzupełniający nauczyciela wypłacony w 2013  r.?
TAK. Sprawdź w jakiej wysokości>>

19.

  •  wynagrodzenie za urlop dla poratowania zdrowia?
NIE

20.

  •  wynagrodzenie za stan nieczynny?
Sprawdź>>

21.

  •   zasiłek na zagospodarowanie?
NIE

22.

  •  odprawa dla nauczyciela w związku z rozwiązaniem  stosunku pracy?
NIE

23.

  •  odprawa emerytalno – rentowa?
NIE

24.

  •  dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2012 r.?
NIE

25.

  • odszkodowanie zasądzone przez sąd za okres   pozostawania bez pracy?
TAK

26.

  •    ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?
NIE

 

Więcej praktycznych wskazówek komu i w jakiej wysokości przyznać trzynastkę za 2013 rok znajdziesz w artykułach:

Podstawa prawna:

Opracowanie: Anna Trochimiuk

5 zasad przyznawania trzynastek za 2013 rok

Czas ustalić prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2013 rok. W minionym roku weszły w życie nowe przepisy o trzynastkach, które rozszerzyły katalog sytuacji uprawniających do tego świadczenia, mimo nieprzepracowania całego roku w szkole. Poznaj 5 zasad ustalania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
6 przepracowanych miesięcy daje prawo do trzynastki
Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje w pełnej wysokości tym pracownikom szkoły, którzy przepracowali w niej cały rok kalendarzowy. Osoby zatrudnione przez co najmniej 6 miesięcy w danym roku także otrzymają trzynastkę, jednakże jej wysokość będzie ustalona proporcjonalnie do okresu przepracowanego (art. 2 ust. 1 i ust. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym).
 ZASADA 1: Ustalając okres przepracowany należy wziąć pod uwagę wszystkie okresy zatrudnienia w danej szkole lub placówce w ciągu roku kalendarzowego.
ZASADA 2: Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje w każdej szkole/placówce, w której pracownik spełnił warunki do jego otrzymania, bez względu na wymiar zatrudnienia.
Liczy się okres faktycznie przepracowany
Ugruntowane już orzecznictwo Sądu Najwyższego wskazuje, że aby otrzymać trzynastkę, pracownik musi nie tylko pozostawać w zatrudnieniu przez co najmniej 6 miesięcy, lecz czas ten musi być przepracowany efektywnie (por. uchwała SN z 7 lipca 2011 r., III PZP 3/11, uchwała SN z 25 lipca 2003 r., III PZP 7/03).
ZASADA 3: Okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy nie są okresami „przepracowanymi”, zatem nie należy ich wliczać do okresu, od którego uzależnione jest prawo do trzynastki.
Wyjątki – trzynastka bez względu na okres zatrudnienia w szkole
Są dwie grupy wyjątków, kiedy mimo nieprzepracowania przepracowanie ww. okresu nie jest konieczne do otrzymania trzynastej pensji. Pierwsza dotyczy sytuacji, gdy jest to spowodowane zbyt wczesnym zakończeniem lub zbyt późnym rozpoczęciem pracy w danym roku (art. 2 ust. 3 pkt 1-5 oraz 7 ww. ustawy), tj.:
  1. nawiązanie stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej),
  2. zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące,
  3. powołanie pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej,
  4. rozwiązanie stosunku pracy w związku z:
    • przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,
    • przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,
    • likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją,
  5. podjęcie zatrudnienia:
    • w wyniku przeniesienia służbowego, na podstawie powołania lub wyboru,
    • w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy,
    • w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją,
    • po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej,
  6. wygaśnięcie stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.

 

Druga grupa dotyczy przerw wykonywaniu pracy, czyli sytuacji gdy pracownik mimo pozostawania w stosunku pracy jest tymczasowo zwolniony z obowiązku jej wykonywania (art. 2 ust. 3 pkt 6 i pkt 6a ww. ustawy), tj.: korzystanie z:

  1. urlopu wychowawczego,
  2. urlopu macierzyńskiego,
  3. dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
  4. urlopu ojcowskiego,
  5. urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
  6. dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
  7. urlopu rodzicielskiego
  8. z urlopu dla poratowania zdrowia,
  9. urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego.
 ZASADA 4: Pracownik, który korzystał z ww. urlopów na prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2013 r., nawet jeśli okres przepracowany wyniesie mniej niż 6 miesięcy.
Pracownik może stracić prawo do trzynastki

Niektóre przewinienia pracowników skutkują pozbawieniem prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Zdarzy się tak w przypadku:

  1. nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż 2 dni,
  2. stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości,
  3. wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby,
  4. rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 3 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym).
ZASADA 5: Należy wziąć pod uwagę tylko przewinienia, których pracownik dopuścił się w roku kalendarzowym, za który wypłacane jest dodatkowe wynagrodzenie roczne.
Wypłata trzynastki – do 31 marca
Trzynastkę wypłaca się najpóźniej do końca pierwszego kwartału roku następującego po roku kalendarzowym, za który przysługuje to wynagrodzenie. Jedynie pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy, wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy (art. 5 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym).
Polecam artykuł „Prawo do trzynastki za 2013 rok w praktyce”, a w nim omówienie 30. najczęściej występujących problemów z ustaleniem prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2013 rok.

6 - latki w szkole agresja w szkole arkusz organizacji szkoły awans nauzyciela awans zawodowy Bezpieczeństwo dzieci bezpieczeństwo i opieka nad 6 - latkami bezpieczeństwo nad wodą Bezpieczna szkoła bhp bompa w szkole czyn karalny dodatek funkcyjny dodatkowe wynagrodzenie roczne dodatkowy urlop macierzyński Dokumentacja szkolna dokumentacja wycieczki i imprezy szkolnej dyrektor szkoły godziny doraźnych zastępstw impreza szkolna Kadry w Oświacie Karta Nauczyciela 2013 Karta Nauczyciela 2014 kontrola stanu bhp kuratorium oświaty kwalifikacje nauczyciela monitoring w szkole nauczyciel mianowany nauczyciel stażysta nowa Karta Nauczyciela obowiązek nauki obowiązek szkolny obowiązki dyrektora ocena dorobku zawodowego odwołanie od decyzji dyrektora Okresowe kontrole opieka nad uczniami pensum nauczyciela plan nadzoru plan rozwoju mianowanego początek roku szkolnego rada pedagogiczna rada rodziców reforma 2009 reforma programowa remont w szkole rozporządzenie o kwalifikacjach sala gimnastyczna stan nieczynny Statut szkoły staż nauczyciela sytuacje kryzysowe teczka nauczyciela trzynastka 2013 trzynastka nauczycieli trzynastka w szkole trzynastka za 2013 rok Urlop dla poratowania zdrowia urlop rodzicielski urlop wypoczynkowy nauczyciela urlop zdrowotny urlop zdrowotny 2014 wagary wizytacja kuratorium wniosek o awans wycieczka szkolna wycieczki szkolne wynagrodzenia nauczycieli wypadek w szkole wyższe pensum wyższy stopień awansu zapobieganie wagarom zatrucie w szkole zespół szkół zielona szkoła

Obserwuj

Otrzymuj każdy nowy wpis na swoją skrzynkę e-mail.